A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析
单项选择题用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括()。
A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时
单项选择题招聘成本效益评估的主要目的是()。
A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用
单项选择题下列不属于绩效考评周期的影响因素的是()。
A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期
单项选择题由考评者撰写绩效考评报告,迫使考评者讨论绩效的特别事例,从而能减少考评的偏见和()。
A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应
单项选择题()需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析
单项选择题()是指评估学员对课程的满意程度。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
单项选择题下列有关实耗工时的说法错误的是()。
A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题
单项选择题()无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析
单项选择题()按照统计范围的不同,可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时
单项选择题()是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划