A.社会性B.流动性C.不规则性D.连续性通过对企业组织信息流的内容和过程的把握，可以了解每一次交易活动的内容……

单项选择题人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划。不包括（）。

A.人力资源现状分析
B.工作岗位调查
C.人员分类与工时统计分析
D.人力资源费用控制

多项选择题生活性津贴包括（）。

A.肉食补贴
B.副食补贴
C.出差补贴
D.煤气补贴
E.菜篮子补贴

多项选择题在绩效考评过程中，采取抽检的方式，抽查员工规定绩效，采用抽样方法包括（）。

A.单纯随机抽样
B.整群抽样
C.系统抽样
D.滚雪球抽样
E.分层抽样

多项选择题以下哪些培训适合采用集中的培训方式进行？（）

A.高层培训
B.管理培训
C.某些基本技能培训
D.专业技能培训
E.独立的小型组织部门的培训

多项选择题下列对于培训概念的理解，正确的是（）。

A.培训的终极目标是要实现员工进步与企业发展永续的和谐统一
B.培训的本质是学习
C.培训是一个有计划、连续的系统过程
D.培训的直接目的是为了改进和弥补差距
E.所有的学习都是培训的结果

多项选择题培训对企业的作用主要体现在（）。

A.培训有利于提高企业员工的整体素质
B.培训有利于企业增强对外部环境的适应性
C.培训能够提高企业自身改革和创新的能力
D.培训有利于促进企业的长远发展
E.培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段

多项选择题胜任特征是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是（）。

A.理解能力
B.动机
C.能力
D.态度或价值观
E.沟通能力

多项选择题目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为以下几个层次：（）。

A.宪法
B.法律
C.行政法规
D.规章
E.习惯法

多项选择题培训计划的制订依据主要有（）。

A.部门工作计划
B.组织或部门培训需求分析结果
C.组织发展战略计划
D.企业可利用培训资源
E.组织管理理念

多项选择题企业培训项目的整个过程包括（）。

A.培训反馈
B.教学设计
C.培训计划的制订
D.需求确认
E.实施培训

多项选择题培训对员工的作用主要体现在（）。

A.培训可以提高员工的综合素质
B.培训能够改善员工的工作质量
C.培训有利于增强员工职业的稳定性
D.培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
E.培训能够帮助员工激发自己的潜能

多项选择题培训的特性包括（）。

A.培训是企业的助推剂
B.培训功能的有限性
C.培训功能的综合性
D.培训的互动性
E.培训效果的公开性

多项选择题人力资源市场上的歧视主要包括（）。

A.录用歧视
B.职业歧视
C.工资收入歧视
D.人力资本投资歧视
E.年龄歧视

多项选择题绩效考评表格的内容包括（）。

A.绩效考评表标识
B.备注说明
C.绩效考评周期
D.员工基本信息
E.员工的意见陈述

多项选择题绩效管理员工层面的功能包括（）。

A.激励功能
B.沟通功能
C.规范功能
D.发展功能
E.控制功能