A.工作名称应该较准确地反映其主要工作职责。B.工作名称应该指明其在组织中的相关等级位置。C.工作名称会影响任……

单项选择题随着工作条件的不断变化，工作分析发展为多层次、多种类、多方法的管理科学和技术，反映了工作分析的（）。

A.团队化
B.适应性拓展
C.人际关系的加强
D.性质的改变

填空题在众多的标准化问卷中，专家们认为（）的信度最高，（）的信度最低。

填空题为工作再设计而进行工作调查的方法是多种多样的，其中最主要的方法有（）、（）。

填空题MPDQ问卷实现从三种有关管理职位的因子出发对工作进行分析，即（）、（）和工作评价因子。

单项选择题下列符号哪一种不属于工作分析信息量化的方法（）。

A.PAQ
B.FJA
C.TTA
D.FTF

填空题现代企业人力资源管理的发展，从整体看表现为两方面的趋势：一方面强调人力资源管理的（），另一方面强调人力资源管理各功能模块的（）。

填空题赫兹伯格认为，在实行工作丰富化时，应遵从以下原则：增加工作要求、赋予工人更多的责任、（）、（）和培训。

填空题MPDQ问卷中，管理工作因子是一组描述（）的因素。

填空题面谈的形式可分为（）、集体面谈和（）三种。

填空题工作分析是现代人力资源管理所有职能工作的（）和（）。只有做好了工作分析与工作设计工作，才能据此有效地完成各项具体的现代人力资源管理工作。

填空题德国的雨果·穆斯特伯格是（）的主要创始人，被尊称为“（）”。

填空题一般情况下，工作分析的内容包括几个方面：工作基本资料、工作内容、（）、（）和任职条件等。

单项选择题在工作设计中倾向于强调工作专门化、重复性和自动化等特征的是（）。

A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉行动型工作设计法

单项选择题任务清单分析系统（TIA）中收集工作信息的工具一般是（）。

A.工作人员访谈
B.参与式观察
C.结构化调查问卷
D.工程实验

单项选择题关于运用工作要素法（JEM）进行工作分析，下列说法正确的是（）。

A.开放程度高，可以根据特定工作提取个性化的工作要素。
B.无法应用于人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求等方面
C.评价过程简便易行
D.焦点小组成员在工作要素评价时，容易偏向于否定回答。