A.团队化B.适应性拓展C.人际关系的加强D.性质的改变
填空题在众多的标准化问卷中,专家们认为()的信度最高,()的信度最低。
填空题为工作再设计而进行工作调查的方法是多种多样的,其中最主要的方法有()、()。
填空题MPDQ问卷实现从三种有关管理职位的因子出发对工作进行分析,即()、()和工作评价因子。
单项选择题下列符号哪一种不属于工作分析信息量化的方法()。
A.PAQB.FJAC.TTAD.FTF
填空题现代企业人力资源管理的发展,从整体看表现为两方面的趋势:一方面强调人力资源管理的(),另一方面强调人力资源管理各功能模块的()。
填空题赫兹伯格认为,在实行工作丰富化时,应遵从以下原则:增加工作要求、赋予工人更多的责任、()、()和培训。
填空题MPDQ问卷中,管理工作因子是一组描述()的因素。
填空题面谈的形式可分为()、集体面谈和()三种。
填空题工作分析是现代人力资源管理所有职能工作的()和()。只有做好了工作分析与工作设计工作,才能据此有效地完成各项具体的现代人力资源管理工作。
填空题德国的雨果·穆斯特伯格是()的主要创始人,被尊称为“()”。
填空题一般情况下,工作分析的内容包括几个方面:工作基本资料、工作内容、()、()和任职条件等。
单项选择题在工作设计中倾向于强调工作专门化、重复性和自动化等特征的是()。
A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉行动型工作设计法
单项选择题任务清单分析系统(TIA)中收集工作信息的工具一般是()。
A.工作人员访谈B.参与式观察C.结构化调查问卷D.工程实验
单项选择题关于运用工作要素法(JEM)进行工作分析,下列说法正确的是()。
A.开放程度高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素。B.无法应用于人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求等方面C.评价过程简便易行D.焦点小组成员在工作要素评价时,容易偏向于否定回答。
单项选择题在工作分析中存在着“重结果,轻过程”的误区,可以表现为()。
A.工作分析缺乏战略导向B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合C.忽视对工作分析过程的管理与控制D.工作分析框架与技术缺乏系统假设