A.组织属性与行业特征B.组织战略和组织文化C.组织发展阶段D.职位职责E.职位优秀任职者共性素质构建胜任素质……

多项选择题下面哪些选项属于任职资格的内容？（）

A.工作职责
B.学识
C.能力
D.工作结果与业绩标准
E.个性特质

多项选择题职位分析的成果可以表现为（）。

A.工作描述
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作日志
E.工作流程

多项选择题当组织人力资源出现供大于求的情形时，组织可以考虑采取如下哪些政策？（）

A.停止外部招聘
B.开拓新业务
C.裁员
D.人员分流
E.业务外包

多项选择题人力资源需求预测是依据组织的发展规划、组织能力及职位要求，综合考虑各种因素，对人力资源需求的（）进行预测。

A.数量
B.质量
C.时效
D.结构
E.成本

多项选择题对于员工而言，晋升可以（）。

A.调动员工积极性
B.为员工提供了充分发挥作用的舞台
C.促进员工产生更大的工作动力
D.满足员工心理需要
E.减少员工情绪动荡和积怨

多项选择题关于人力资源规划的作用，表述正确的有（）。

A.确保组织发展过程中对人力资源的需求
B.有利于组织制定和实现战略目标和发展规划
C.有利于更好地控制人工成本
D.有利于人力资源管理活动的有序化
E.有利于调动员工的积极性和创造性

多项选择题关于人力资源战略与人力资源规划之间的关系，说法正确的有（）。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.科学的人力资源战略可以保证人力资源规划的正确方向和目标
C.科学合理的人力资源战略可以推进人力资源规划的具体化，将目标落到实处
D.人力资源战略和规划相辅相成、缺一不可，二者无先后次序
E.人力资源战略和规划是层面不同的工作，战略高于规划，规划落实战略

多项选择题在进行人力资源战略环境分析时，人们通常使用PEST分析法来分析宏观环境，具体包括（）四个因素。

A.政治
B.经济
C.社会
D.技术
E.机遇

多项选择题改革开放以来，我国事业单位人事制度改革工作不断深化，具体表现在（）。

A.聘用制推行面不断扩大
B.岗位设置管理制度实施全面推开
C.广泛推行轮岗制度
D.职称与收入分配制度改革改革逐步深化

多项选择题从人力资源的本质来看，下列属于人力资源特性的有（）。

A.能动性
B.可增值性
C.社会性
D.可开发性

多项选择题人员招聘的职能包括（）。

A.招募
B.甄选
C.录用
D.培训

多项选择题职位分析包括的活动主要有（）。

A.对组织内各职位的工作内容和工作职责进行清晰的界定
B.确定各职位所要求的任职资格
C.人力资源战略的制定与实施
D.对成员进行旨在提高工作绩效的知识传授、技能训练和行为引导活动

多项选择题人力资源战略与规划这个职能包括的活动有（）

A.人力资源战略环境分析
B.人力资源战略的制定与实施
C.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
D.根据预测的结果制定出平衡供需的计划

多项选择题关于人口、人力资源、人才资源的说法，正确的有（）。

A.在数量上，人口是最多的
B.人才资源是三者之间数量最少的
C.人才资源是人力资源中质量较高的部分
D.人力资源、人才资源皆基于人口

多项选择题彼得.德鲁克在《管理的实践》中关于人力资源的说法，正确的是（）。

A.人力资源属于生产资料
B.人力资源是所有资源中最富有生产力，最具有多种才能，也最丰富的资源
C.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
D.人力资源可以为企业带来可见的经济价值