A.相对标准B.效标C.常模D.绝对标准E.综合标准在人力资源测评活动中，最常用来比较的标准有（）……

多项选择题人力资源测评的主要功能有（）

A.评定功能
B.导向功能
C.诊断反馈功能
D.激励功能
E.预测功能

多项选择题考核性测评的内容包括（）

A.工作表现
B.工作业绩
C.工作态度
D.工作动机
E.工作目的

多项选择题按人力资源测评的不同目的，人力资源测评包括哪些主要类型？（）

A.预测性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
E.考核性测评

多项选择题人力资源测评的常用手段有（）

A.心理测量
B.面试
C.评价中心技术
D.绩效考核
E.工作分析

判断题人职匹配理论流派中的特性——因素流派的前提是可测评性、匹配性以及可行性。

多项选择题人职匹配理论中人与组织的匹配主要表现在以下哪些方面？（）

A.个人和组织目标匹配
B.个体个性和组织文化匹配
C.个体需求和工作环境匹配
D.个人和组织价值观匹配

多项选择题个体差异是素质可测评理论的客观基础，以下哪些属于个体差异范围？（）

A.年龄差异
B.素质差异
C.心理差异
D.性别差异

单项选择题以下哪项不属于人员素质测评量化理论的作用？（）

A.理性测评
B.准确比较
C.预测考核
D.规范认识