①需求分析主体的多样性； ②需求分析客体的多层次性； ③需求分析的核心在于从差距中确定培训的必要性及培训的内容； ④需求分析的方法具有多样性； ⑤需求分析结果具有指导性。
问答题论述培训需求分析的作用？
问答题培训需求分析的目的是什么？
问答题培训需求产生的原因是什么？
问答题简述人力资本理论的贡献？
问答题舒尔茨关于人力资本理论主要观点归纳起来主要有哪几个方面？
