A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同……

单项选择题对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

A、劳务派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任务

单项选择题根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。

A、劳务派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任务

单项选择题最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。

A、1—2年
B、2—3年
C、3—4年
D、4—5年

单项选择题岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。

A、直接用工
B、劳务派遣
C、外包
D、半日制工

多项选择题制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的