A.工作分析法B.业务流程分析法C.对偶比较法D.经验判断法E.问卷调查法绩效考核指标权重的设计方法包括（）……

多项选择题可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法

A.工作态度
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作环境
E.工作行为

多项选择题属于绩效考核指标评价标准类型的是（）

A.量化标准
B.卓越标准
C.基本标准
D.客观标准
E.描述性标准

多项选择题关于开放式问卷调查编制方法，表述正确的是（）

A.无标准答案
B.是非法
C.选择法
D.排列法
E.回答自由

多项选择题关于绩效考核指标体系说法正确的（）

A.绩效考核指标是指考核和评价的项目
B.绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
C.不同的权重导致不同的评价结果
D.绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
E.同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

多项选择题以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

A.考核目标明确
B.促使员工只重视过程
C.导向性强
D.可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
E.可以提供丰富的反馈信息