A.责任B.技能C.决策D.努力E.工作条件职位评价方法中计点法选取哪几个方面的报酬要素（）……

多项选择题以下属于属于企业福利的有（）

A.基本医疗保险
B.交通补贴
C.购房低息贷款
D.补充养老保险金计划
E.工伤保险

判断题货币工资水平下降，必然引起实际工资水平的下降。（）

判断题绩效薪酬体系对生产力的促进作用不明显。（）

判断题员工绩效分为任务绩效和周边绩效，它们都对组织绩效提升有很大影响。（）

判断题以福利形式获得的收入往往无需缴纳个人收入所得税。（）

判断题对于绝大多数员工来说，个人绩效与薪酬之间的联系是一种最有力、最直接的激励手段。（）

多项选择题下列薪酬体系中，哪种体系是以人为基础的（）。

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职称薪酬体系
E.岗位薪酬体系

单项选择题下列属于薪酬结构决策的是（）

A.平均薪酬水平
B.浮动工资
C.薪酬制度
D.技能薪酬体系

单项选择题假如一位高管的年薪为20万元，其年薪构成如下：基本薪酬占60%，短期奖励占15%，长期奖励占25%。这样，在此人的20万元年薪中，有5万元的长期奖励；如果当前公司股票价格为12.5元，则此人当年应得的股票权数量是（）。

A.2000股
B.3250股
C.4000股
D.5500股

单项选择题专业协会针对薪酬状况进行的调查是（）

A.正式薪酬调查
B.商业薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式薪酬调查

单项选择题下面关于宽带型薪酬结构的特点说法错误的是（）

A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视能力提高
C.有利于职位的轮换
D.直线经理参与程度较低

单项选择题属于绩效加薪的范畴，但是一种一次性支付的绩效奖励是指（）。

A.绩效加薪
B.月度/季度浮动薪酬
C.一次性奖金
D.特殊绩效认可计划

单项选择题福利通常采取的支付方式为（）

A.货币支付
B.现期支付
C.实物支付
D.奖金

单项选择题薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%，这种薪酬结构属于（）。

A.宽带型薪酬结构
B.传统薪酬结构
C.薪酬区间
D.薪酬变动比率

单项选择题下列薪酬形式属于间接薪酬或福利与服务的是（）

A.salary
B.企业补充养老金
C.绩效加薪
D.股票期权