属于绩效加薪的范畴，但是一种一次性支付的绩效奖励是指（）。

单项选择题福利通常采取的支付方式为（）

A.货币支付
B.现期支付
C.实物支付
D.奖金

单项选择题薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%，这种薪酬结构属于（）。

A.宽带型薪酬结构
B.传统薪酬结构
C.薪酬区间
D.薪酬变动比率

单项选择题下列薪酬形式属于间接薪酬或福利与服务的是（）

A.salary
B.企业补充养老金
C.绩效加薪
D.股票期权

单项选择题缴纳失业保险满五年不满10年的，失业保险金给付期为（）。

A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月

单项选择题为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于（）

A.一次性奖金
B.特殊绩效认可计划
C.个人绩效奖励计划
D.绩效加薪

单项选择题企业将员工看做自己的合作伙伴，从而提高其薪酬，主要是受到（）的影响。

A.行业因素
B.企业规模因素
C.企业经营战略
D.价值观因素

单项选择题职位评价方法中排序法缺点是（）

A.快速、简单
B.费用低
C.容易解释
D.难以达成共识

单项选择题在产品标准化程度较高，但是市场广阔、购买者分散的行业中比较常用的销售人员薪酬方案是？（）

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制

单项选择题薪酬预算微观接近法是（）

A.对公司的总体业绩指标做出预测，然后确定企业能够接受的薪酬总额，并分配到各部门
B.管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
C.管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
D.为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施

单项选择题员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了（）。

A.薪酬的外部竞争力
B.薪酬的内部一致性
C.绩效报酬的公平性
D.薪酬管理过程的公平性