以福利形式获得的收入往往无需缴纳个人收入所得税。（）

判断题对于绝大多数员工来说，个人绩效与薪酬之间的联系是一种最有力、最直接的激励手段。（）

多项选择题下列薪酬体系中，哪种体系是以人为基础的（）。

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职称薪酬体系
E.岗位薪酬体系

单项选择题下列属于薪酬结构决策的是（）

A.平均薪酬水平
B.浮动工资
C.薪酬制度
D.技能薪酬体系

单项选择题假如一位高管的年薪为20万元，其年薪构成如下：基本薪酬占60%，短期奖励占15%，长期奖励占25%。这样，在此人的20万元年薪中，有5万元的长期奖励；如果当前公司股票价格为12.5元，则此人当年应得的股票权数量是（）。

A.2000股
B.3250股
C.4000股
D.5500股

单项选择题专业协会针对薪酬状况进行的调查是（）

A.正式薪酬调查
B.商业薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式薪酬调查

单项选择题下面关于宽带型薪酬结构的特点说法错误的是（）

A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视能力提高
C.有利于职位的轮换
D.直线经理参与程度较低

单项选择题属于绩效加薪的范畴，但是一种一次性支付的绩效奖励是指（）。

A.绩效加薪
B.月度/季度浮动薪酬
C.一次性奖金
D.特殊绩效认可计划

单项选择题福利通常采取的支付方式为（）

A.货币支付
B.现期支付
C.实物支付
D.奖金

单项选择题薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%，这种薪酬结构属于（）。

A.宽带型薪酬结构
B.传统薪酬结构
C.薪酬区间
D.薪酬变动比率

单项选择题下列薪酬形式属于间接薪酬或福利与服务的是（）

A.salary
B.企业补充养老金
C.绩效加薪
D.股票期权

单项选择题缴纳失业保险满五年不满10年的，失业保险金给付期为（）。

A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月

单项选择题为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于（）

A.一次性奖金
B.特殊绩效认可计划
C.个人绩效奖励计划
D.绩效加薪

单项选择题企业将员工看做自己的合作伙伴，从而提高其薪酬，主要是受到（）的影响。

A.行业因素
B.企业规模因素
C.企业经营战略
D.价值观因素

单项选择题职位评价方法中排序法缺点是（）

A.快速、简单
B.费用低
C.容易解释
D.难以达成共识

单项选择题在产品标准化程度较高，但是市场广阔、购买者分散的行业中比较常用的销售人员薪酬方案是？（）

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制