A.绩效责任的第一责任主体是直线部门B.战略性是绩效管理的首要特性C.绩效责任的第一责任主体是人力资源部门D.……

单项选择题作为绩效管理的逻辑起点：“所有的组织都必须思考‘绩效’为何物。这在以前简单明了，现在却不复如是。战略的制订越来越需要对绩效的新定义。”，这句话是由（）提出的。

A.泰勒
B.梅奥
C.罗宾斯
D.德鲁克

单项选择题（）将成为绩效管理的重点对象。

A.无形资产
B.绩效管理体系
C.电子化绩效管理
D.人的能动性

单项选择题绩效计划的落实与指导是绩效管理中的（）环节。

A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效评价
D.绩效监控

判断题绩效沟通偏差就是沟通双方理解的偏差。

判断题绩效监控的内容来自绩效计划，同时衔接绩效评价。

判断题为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。

判断题只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。

判断题绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。

单项选择题人类绩效技术的核心特征是强调绩效改进的（）。

A.战略性
B.系统性
C.盈利性
D.开发性

单项选择题沟通过程中，负责编码的是（）。

A.沟通主体
B.沟通渠道
C.沟通客体
D.反馈机制

单项选择题（）是与绩效有关的薪资变动，体现在基本薪酬之外的项目中。

A.绩效调薪
B.福利
C.股票期权
D.绩效奖金

判断题KPI分解的组织职能分解法（FAST）是组织绩效目标在工作流程上的横向分解。

判断题绩效标准必须既可量化、又可行为化，才是客观可衡量的。

多项选择题下列对360度反馈的说法，正确的有（）。

A.评价者信息公开
B.强调行为而不是结果
C.仅用于开发目的
D.强调结果而不是行为

多项选择题实施360度反馈的组织条件包括（）。

A.学习型组织文化
B.高层管理者的支持
C.开放的沟通环境
D.自我提升的员工队伍