判断题组织应设法延长信息传递链，拓宽沟通渠道，保证信息的畅通和完整。
判断题沟通中黑箱操作存在的原因是该过程无法检测也难以控制，是人脑的思维和理解的过程。
判断题道德型领导理论指出，通过设立高标准的道德要求并通过双向沟通、奖惩、强制等方式要求员工执行并践行道德期望的行为。
判断题变革型领导迎合了时代发展的需求而成为当前领导学研究的热点，该理论诞生于经济比较发达、劳动力人口文化素质比较高的背景下，强调员工的自我实现，注重发挥员工的主观能动性。
判断题奉行“生产为人，人为生产”的基本信条，力求两者之间的和谐共赢，这类领导是既关心员工又关心生产的团队型领导。
