判断题奉行“生产为人，人为生产”的基本信条，力求两者之间的和谐共赢，这类领导是既关心员工又关心生产的团队型领导。
判断题高结构-高关怀的领导者，通常情况下比高结构-低关怀、低结构-低关怀和低结构-高关怀类型的领导更有效，下属的满意度也更高。
判断题头脑风暴法要求，在给定的时间内，大家自由发言，尽可能地想出各种解决问题的方案，每个人都可以对发言者的意见加以评价。
判断题如果某项任务非常复杂或个体没有充分习得，可能会引发社会抑制作用。
判断题对于某项任务个体先天就会或充分习得，具有优势反应，此时容易引发社会助长作用。
