道德型领导理论指出，通过设立高标准的道德要求并通过双向沟通、奖惩、强制等方式要求员工执行并践行道德期望的行为。

判断题变革型领导迎合了时代发展的需求而成为当前领导学研究的热点，该理论诞生于经济比较发达、劳动力人口文化素质比较高的背景下，强调员工的自我实现，注重发挥员工的主观能动性。

判断题奉行“生产为人，人为生产”的基本信条，力求两者之间的和谐共赢，这类领导是既关心员工又关心生产的团队型领导。

判断题高结构-高关怀的领导者，通常情况下比高结构-低关怀、低结构-低关怀和低结构-高关怀类型的领导更有效，下属的满意度也更高。

判断题头脑风暴法要求，在给定的时间内，大家自由发言，尽可能地想出各种解决问题的方案，每个人都可以对发言者的意见加以评价。

判断题如果某项任务非常复杂或个体没有充分习得，可能会引发社会抑制作用。