A.机会均等B.人员配置不合理C.领导指示正确D.能力开发计划相同一个人的能力不能在自己所担当的职务中发挥出来……

单项选择题最直接以生产力为基础的报酬制度是（）。

A.能力工资制
B.计件工资制
C.小时工资制
D.薪水工资制

单项选择题下列属于非持股多元化模式的是（）。

A.薪金+津贴+养老金计划
B.薪金+津贴+风险收入+养老金计划
C.薪金+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.薪金+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

单项选择题社会上有些职业或工作岗位，由于受技术上和经营管理能力上的限制，因此还存在非补偿性的薪酬差别，又称（）。

A.技能性的薪酬差别
B.效率性薪酬差别
C.管理性薪酬差别
D.经营性薪酬差别

单项选择题工资总额与产值挂钩的功效挂钩形式适用于（）。

A.煤矿业
B.运输业
C.建筑业
D.邮政业

问答题为什么韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用？

多项选择题薪酬管理信息系统评价的指标可以分为（）。

A.经济效益评价
B.系统功能评价
C.程序规模评价
D.界面友好评价
E.运行方式评价

多项选择题企业经常用来提高对员工的反馈率和员工工作的灵活性的方式有（）。

A.灵活工作时间
B.工作分担
C.分阶段退休
D.灵活休假制度
E.通讯

多项选择题实行考评的三个基本理由是（）。

A.提供薪资管理所需的资料
B.提供完成工作的资料
C.提供晋升的资料
D.改进现有的工作绩效
E.提供现有工作绩效的资料

单项选择题下列不属于信息系统所包含的因素是（）。

A.信号输入
B.数据处理器
C.输入设备
D.输出设备

单项选择题为了保证职工实际薪酬和生活水平不下降或鼓励职工长期在单位工作而设置的称为（）。

A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.职工福利

单项选择题下列实行弹性刺激性薪酬制度的国家是（）。

A.美国
B.英国
C.中国
D.新加坡

单项选择题灵活薪酬制度的底薪和顶薪之间的比率为（）。

A.1∶4
B.1∶5
C.1∶6
D.1∶7

名词解释什么是结构性推动; 结构性推动名词解释定义是什么?

多项选择题可行性分析通常从（）着手。

A.经济效益
B.业务流程
C.开发技术
D.组织管理
E.绩效分析

多项选择题职能工资制度的建立步骤包括（）。

A.职务分类
B.划分职务等级
C.职能分析
D.职能评价
E.制定职能工资制