判断题性格测试是企业招聘常用的测试类型。
判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
判断题广告是内部招募最常用的方法之一。
判断题招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
判断题人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。
