判断题人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。
判断题人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
判断题人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
判断题人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
判断题企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
