判断题广告是内部招募最常用的方法之一。
判断题招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
判断题人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。
判断题人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
判断题人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
