判断题薪酬结构即薪酬构成的内容。
判断题一个企业的薪酬水平决定了该企业薪酬的外部竞争性强弱。
判断题员工福利是以员工为单位工作时间计算的。
判断题可变薪酬主要是为了影响员工行为或业绩的，它只是用于员工和企业约定好的某一周期内。
判断题绩效加薪是对员工过去优秀表现的一种奖励，一旦确定，会永久的增加到基本薪酬上。
