判断题可变薪酬主要是为了影响员工行为或业绩的，它只是用于员工和企业约定好的某一周期内。
判断题绩效加薪是对员工过去优秀表现的一种奖励，一旦确定，会永久的增加到基本薪酬上。
判断题薪酬构成是指在薪酬中基本工资.奖金及福利所占的比重。
判断题薪酬本质上是企业和员工之间的交换关系。
判断题从形式上可将薪酬划分为货币薪酬和非货币薪酬。
