A.企业为劳动者承担了学费、住宿费、差旅费、培训补贴、参观考察费等专项培训费用，并有支付凭证证明B.企业要求劳……

多项选择题企业招用劳动者，不得对劳动者实施以下行为（）

A.扣押劳动者的居民身份证
B.扣押劳动者的学位证和其他证件
C.向劳动者收取保证金
D.要求劳动者提供担保

单项选择题试用期的长短与劳动合同的期限挂钩，合同期限越长，相应的试用期越长。下列关于试用期的说法错误的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一年

单项选择题无效劳动合同是劳动者与用人方订立的违反劳动法律、法规的协议。劳动合同是否有效，是由（）。

A.双方当事人自己确认
B.人民法院或者劳动争议调解委员会确认
C.劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
D.劳动争议仲裁委员会或者劳动争议调解委员会确认

判断题无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者之间约定劳动者一直工作到退休的的劳动合同。

多项选择题为维护劳动者的身体健康和合法权益，劳动法律规定的加班加点应符合如下条件（）。

A.企业由于生产经营需要
B.经与工会和劳动者协商后
C.一般每日不得超过一小时
D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时