判断题岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
判断题组织结构是否适应企业的实际情况和发展需要，是检验组织结构优劣的唯一标准。
判断题岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
判断题MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
判断题职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。
