判断题岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
判断题MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
判断题职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。
判断题组织结构的检验标准包含效能标准和效率标准两个方面。
判断题PAQ要素所描述的是包含在工作活动中的“人的行为”，诸如工作中人的感觉、知觉、智力发挥、体力消耗和人际活动等。
