A.各部门主管与下属的比例是否恰当B.是否按照人员编制定员C.职位体系设置能否完成部门职责D.是否存在因人设岗
单项选择题岗位本身的信息不包括()
A.工作经验B.工作关系C.岗位职责D.工作程序
单项选择题某一组织的许多岗位的工作内容、工作关系、工作权责最近发生了相应改变,请问这些变化最有可能是什么因素导致的()
A.生产技术的变革B.新方法的使用C.人事关系的变化D.组织结构的变革
单项选择题工作要素法的核心步骤是()
A.评估工作要素B.收集工作要素C.划分要素维度D.确定子要素
单项选择题某一工作分析方法包括194个项目,其中187项用来分析完成工作过程中员工活动的特征(工作元素),归为6大类;另外7项涉及薪酬问题。请问该工作分析方法是()
A.管理职位分析问卷法B.职位分析问卷法C.职能工作分析法D.关键事件法
单项选择题下列不适合用观察法收集岗位信息的工作是()
A.操作工人B.会计人员C.设计人员D.保安人员
单项选择题中国早期工作分析思想相比西方国家要早()多年。
A.800B.900C.1000D.1100
单项选择题下列哪一项不是工作分析在人力资源规划中的应用体现()
A.人力资源需求预测B.人力资源招聘甄选C.人力资源供给预测D.人力资源供需调节
判断题公司接受规范的压力变得彼此相似,是因为对业绩高标准的义务或责任意识。()
判断题模仿过程的社会基础是创新得到了文化上的支持。()
判断题强制的力量源于对不确定性的反应。()
判断题组织中的制度维度由外部环境中的人员和组织的预期所控制。()
判断题由于具有灵活性,专业化经营能够在内部重新分配资源以适应不断变化的环境,而综合化经营则不能。()
判断题在其领域重叠的狭窄领域,专业化经营通常比综合化经营更具竞争力。()
判断题选择是对所选择的组织形式的保存和制度化。()
判断题经营领域在组织的早期阶段是较大的,随着时间的推移其规模变小。()