A.职位通道设计B.职位序列设计C.职位体系设计D.职位内容设计从纵向上按责任大小、工作难易、所需知识技能高低……

单项选择题诊断组织中人员与职位是否合理匹配，其主要内容不包括（）

A.各部门主管与下属的比例是否恰当
B.是否按照人员编制定员
C.职位体系设置能否完成部门职责
D.是否存在因人设岗

单项选择题岗位本身的信息不包括（）

A.工作经验
B.工作关系
C.岗位职责
D.工作程序

单项选择题某一组织的许多岗位的工作内容、工作关系、工作权责最近发生了相应改变，请问这些变化最有可能是什么因素导致的（）

A.生产技术的变革
B.新方法的使用
C.人事关系的变化
D.组织结构的变革

单项选择题工作要素法的核心步骤是（）

A.评估工作要素
B.收集工作要素
C.划分要素维度
D.确定子要素

单项选择题某一工作分析方法包括194个项目，其中187项用来分析完成工作过程中员工活动的特征（工作元素），归为6大类；另外7项涉及薪酬问题。请问该工作分析方法是（）

A.管理职位分析问卷法
B.职位分析问卷法
C.职能工作分析法
D.关键事件法

单项选择题下列不适合用观察法收集岗位信息的工作是（）

A.操作工人
B.会计人员
C.设计人员
D.保安人员

单项选择题中国早期工作分析思想相比西方国家要早（）多年。

A.800
B.900
C.1000
D.1100

单项选择题下列哪一项不是工作分析在人力资源规划中的应用体现（）

A.人力资源需求预测
B.人力资源招聘甄选
C.人力资源供给预测
D.人力资源供需调节

判断题公司接受规范的压力变得彼此相似，是因为对业绩高标准的义务或责任意识。（）

判断题模仿过程的社会基础是创新得到了文化上的支持。（）

判断题强制的力量源于对不确定性的反应。（）

判断题组织中的制度维度由外部环境中的人员和组织的预期所控制。（）

判断题由于具有灵活性，专业化经营能够在内部重新分配资源以适应不断变化的环境，而综合化经营则不能。（）

判断题在其领域重叠的狭窄领域，专业化经营通常比综合化经营更具竞争力。（）

判断题选择是对所选择的组织形式的保存和制度化。（）