A.克拉克B.米尔C.庇古D.马歇尔
单项选择题最低工资理论也称为维持生存薪酬理论或生存工资理论,被称为“工资铁律”,提出该理论的创始人是()。
A.弗朗斯瓦·魁奈B.威廉·配第C.亚当·斯密D.马丁·魏茨曼
单项选择题具备较强激励功能、薪酬与绩效紧密挂钩等优点的薪酬模式是()。
A.折中薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.高弹性薪酬模式D.高刚性薪酬模式
多项选择题特殊的营销激励计划包括()。
A.临时销售促进奖励B.销售荣誉C.辅助人员的激励D.纯佣金制E.基本薪金加奖金制
单项选择题外派人员薪酬管理的难点不包括()。
A.成本较高B.公平C.公开D.雇员偏好
单项选择题营销人员的薪酬中没有基本薪酬部分,其全部收入都是由佣金构成的奖金的薪酬方案类型是()。
A.纯佣金制B.基本薪金加奖金制C.基本薪金加佣金制D.基本薪金加奖金加佣金制
单项选择题在()下,营销人员每月领取一定数额的基本薪酬,然后再按营销业绩领取相应的佣金。
A.纯薪金制B.基本薪金加奖金制C.基本薪金加佣金制D.基本薪金加奖金加佣金制
单项选择题营销人员除了可以按时领取一定的基本薪酬之外,还可以因为完成营销工作目标而获得一定的奖金的薪酬方案类型是()。
单项选择题()指营销人员的收入是按固定的基本薪酬支付的,它不随销售数量、市场份额的增加或其他销售业绩指标的变化而变化。
多项选择题营销人员薪酬方案类型有()。
A.纯薪金制B.基本薪金加奖金制C.基本薪金加佣金制D.基本薪金加奖金加佣金制E.纯佣金制
单项选择题反映专业技术人员报酬与在劳动力市场上的工作年限之间关系的曲线是()。
A.学习曲线B.事业成熟曲线C.工作曲线D.报酬一年限曲线
单项选择题通过监督或指导责任的加重获得晋升机会,这被称为()。
A.双重职业发展路径B.管理晋升阶梯C.事业成熟曲线D.技术晋升阶梯
单项选择题通过专业贡献的增大而获得晋升机会,而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。这被称为()。
多项选择题大多数管理人员的薪酬构成是()。
A.基础薪酬B.短期奖励或奖金C.员工福利D.长期奖励及股票增值计划E.(工资外所得的)职位特权
单项选择题以下不属于高层管理人员薪酬制度的特殊性的是()。
A.薪酬差距明显大于其他组织层级B.薪酬水平与组织规模、市场薪酬紧密结合C.薪酬水平与组织绩效和风险状况紧密关联D.薪酬水平与其管理幅度有关系
多项选择题管理层大多会表现出以下方面的共性,即()。
A.对组织的承诺B.对组织的忠诚C.对成功的渴望D.对权力的需求E.对组织的热情