填空题要预先确定本次人事测评应在（）制度建设等诸方面起到哪些具体的作用。
填空题提前收集的测评数据包括（），还有以前（）或个体档案中可以为当前测评提供参考的信息。
填空题（）是了解个体特征的最有效方法。
填空题在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）
填空题配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。
