A.确定培训目标B.确定培训需求C.实施培训D.培训结果的评估培训周期模型提出了系统培训周期概念，系统的培训周……

单项选择题如果甄选方法能明确的区分出各个申请人的差别，则说明该方法具有（）。

A.灵敏性
B.实用性
C.可靠性
D.有效性

单项选择题洛德提出在招聘员工时需要考虑7个指标，通过人格测试来衡量的指标称为（）。

A.气质指标
B.特长指标
C.智力指标
D.个人兴趣指标

单项选择题甄选过程是运用适当的标准从招聘来的候选人中选取企业需要的人才的过程，下列四个选项中，哪一项不是其过程之一（）。

A.初选
B.筛选
C.考试
D.评估

单项选择题下列描述企业商业道德行为与其实现战略目标之间的关系，正确的是（）。

A.两者存在根本的矛盾
B.两者是完全一致的
C.两者之间存在着一致性
D.企业为了实现其战略目标，可以抛弃商业道德

单项选择题英国国家职业资格认证（NVQs）的主要目标是要建立一个全国性标准，其原则主要有四条，下列哪一条描述是错误的（）。

A.它是行业导向的，即行业不同，标准也就会不同
B.它是基于具体知识而非工作绩效
C.其目标是通过去除种种具体条件的限制而让员工获得资格
D.这种资格更加灵活化，因而它考虑了多种能力并且可以随着时间而改善

问答题在报酬结构与内容设计过程中，应考虑些什么问题？

问答题缺勤控制的措施有哪些？

单项选择题希普顿和麦克奥雷模型根据权力的大小和整体性的高低将人事与发展的功能分为四种类型，下列哪种类型权力维度低，整体性程度高（）。

A.行政管理模式
B.福利功能模式
C.经营管理功能
D.组织发展模式

单项选择题财务参与计划中，对于员工所有权有四种通行的计划方法，下列哪项不属于其中（）。

A.现金利润分享
B.储蓄
C.随意分享计划
D.员工分享计划

单项选择题根据有关调查，最常见的违规行为按发生的频率高低，排列顺序为（）。

A.表现差、旷工、不守时、拒绝遵守合理的规定
B.不守时、表现差、旷工、拒绝遵守合理的规定
C.表现差、不守时、旷工、拒绝遵守合理的规定
D.旷工、表现差、不守时、拒绝遵守合理的规定

单项选择题雇员关系的中心问题是（）。

A.雇主和员工之间的关系
B.员工参与
C.管理风格
D.集体谈判

单项选择题下列哪一项不属于工作程序的内容（）。

A.序言
B.人事与发展职能的作用
C.外部第三方参与的作用
D.绩效评估

单项选择题如果说某个员工有解决非常事件的能力和长期职业目标，这符合M.弗雷泽提出的五条工作中员工应该具备的要求的哪一条（）。

A.对他人的影响
B.知识
C.创造性
D.天赋能力

单项选择题哈尼森总结出了三种员工开发需求与规划的方法，下列四个选项中哪个是错误的（）。

A.全面法
B.观察法
C.问题中心法
D.企业战略法

单项选择题按照科尔伯等所发展的学习周期图，学习过程被分为四种不同的模式。试问，在这四种模式中，哪种更擅长系统规划、定量分析（）。

A.具体经历倾向型
B.反思观察倾向型
C.概念抽象化倾向型
D.积极试验化倾向型