A.恐惧B.不知情C.误判D.被欺骗胁迫，是指一方采用违法手段，威胁对方与自己订立合同，被胁迫一方因（）而订立……

单项选择题欺诈，是指一方在订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立合同。

A.拖延时间
B.利用环境
C.利用关系
D.故意制造假象或者掩盖真相

单项选择题显失公平，是指自始（合同订立时）显失公平，是一方当事人利用（）或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显不对等（对价不充分）。

A.优势
B.漏洞
C.关系
D.权利

单项选择题所谓重大误解，是指一方因自己的过错而对合同的（）等发生误解，订立了合同。

A.格式
B.履约方
C.签约方
D.内容

单项选择题无民事行为能力人只能由其（）代理订立合同，不能独立订立合同。

A.父母
B.法定代理人
C.单位
D.直系亲属

单项选择题合同的内容，指合同中的权利义务及其（）。

A.指向的对象
B.格式
C.条款
D.范围

单项选择题合同的目的，指当事人缔结合同的直接（）原因

A.客观
B.主观
C.环境
D.内心

单项选择题依法成立的法人和其他组织具有民事行为能力，它们的行为能力不受（）的限制

A.其自身形态
B.职责
C.能力
D.业务或者经营范围

单项选择题“劳动成年制”，是指已满（）周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人

A.10
B.16
C.18
D.20

单项选择题10周岁以上（）周岁以下为限制行为能力人

A.10
B.16
C.18
D.20

单项选择题一般情况下（）周岁以下为无民事行为能力人

A.5
B.10
C.16
D.18

多项选择题农民工权益保护的基本原则包括（）

A.公平对待，一视同仁
B.完善管理，安全第
C.因地制宜，分类指导
D.立足当前，着眼长远

多项选择题下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）

A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年
B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年
C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年
D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

多项选择题以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）

A、工资表
B、花名册
C、支付凭证
D、考勤表

多项选择题以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（）

A、月度检查
B、季度考核
C、年度评价
D、相关资料及报表

多项选择题以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）

A、花名册
B、劳务费结算台账
C、支付凭证
D、考勤表