A.甲企业的平均薪酬高于乙企业，所以甲企业薪酬水平外部竞争性比乙企业强B.薪酬水平外部竞争性对吸引、保留和激励……

单项选择题福利开始流行始于（）

A.20世纪初
B.20世纪60年代
C.20世纪90年代
D.21世纪初

单项选择题收益分享计划主要关注（）

A.激励生产率的提高
B.组织目标尤其是财务目标是否达到
C.生产力和质量指标
D.为每个经营单位确定一整套公平的目标

单项选择题奖励员工作出贡献的潜能的是（）

A.基本工资
B.职位工资
C.技能工资
D.年功工资

单项选择题工作评价的理论基础是公平理论和（）

A.双因素理论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.资源依赖性理论

单项选择题职位工资体系的最大特点是（）

A.“对岗不对人”
B.“对人不对岗”
C.“既不对人也不对岗”
D.“既对人又对岗”

单项选择题薪酬结构内部一致性实现的前提是（）

A.明确组织中各种工作的相似性或差别性
B.进行科学的绩效评价
C.确定同一薪酬等级的薪酬变动范围
D.确定较多的薪酬等级数量

单项选择题组织为了保持薪酬水平的竞争力，将薪酬领先型与薪酬滞后型结合起来选择的一种薪酬水平决策类型是（）

A.薪酬跟随型策略
B.薪酬滞后型策略
C.薪酬竞争型策略
D.薪酬混合型策略

多项选择题下列属于非法定福利的有（）

A.企业年金
B.家庭援助计划
C.生育保险
D.住房公积金
E.带薪休假

多项选择题职位工资体系的设计步骤包括（）

A.工作分析
B.选取相应的报酬评价因素
C.衡量各报酬因素的相关价值
D.将评价结果转换为相应的工资等级结构
E.将工资等级结构转换为评价结果

多项选择题根据公平理论，当员工通过比较认为不公平时，可能采取的措施有（）

A.减少努力和绩效
B.选择一个新的参照性他人
C.要求增加工资或奖金
D.离开组织或跳槽
E.试图改变作为参照性他人的投入或成果

单项选择题工资基金理论认为，工资的高低首先取决于（）

A.工资基金的高低
B.政府的干预
C.工人人数的多少
D.劳动的自然价格

单项选择题李怀康等人认为，在各层次的福利中，职工福利属于（）

A.广义的福利
B.最高层次
C.第三层次
D.第二层次

单项选择题绩效评价的主要方法不包括（）

A.头脑风暴法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.目标管理法

单项选择题关于长期绩效奖励计划，下列表述不当的是（）

A.对吸引、保留以及激励关键员工具有显著作用
B.包括长期现金计划和长期股权计划
C.仅关注经济结果
D.绩效衡量周期在一年以上

单项选择题群体激励计划存在的问题不包括（）

A.群体工资制度的制定比个人工资制度的制定更为复杂
B.导致来自群体同伴的压力变大
C.如果员工的参与度低，则计划可能失败
D.不利于提高员工对组织整体利益的关注