A.工作分析B.选取相应的报酬评价因素C.衡量各报酬因素的相关价值D.将评价结果转换为相应的工资等级结构E.将工资等级结构转换为评价结果
多项选择题根据公平理论，当员工通过比较认为不公平时，可能采取的措施有（）
A.减少努力和绩效B.选择一个新的参照性他人C.要求增加工资或奖金D.离开组织或跳槽E.试图改变作为参照性他人的投入或成果
单项选择题工资基金理论认为，工资的高低首先取决于（）
A.工资基金的高低B.政府的干预C.工人人数的多少D.劳动的自然价格
单项选择题李怀康等人认为，在各层次的福利中，职工福利属于（）
A.广义的福利B.最高层次C.第三层次D.第二层次
单项选择题绩效评价的主要方法不包括（）
A.头脑风暴法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.目标管理法
单项选择题关于长期绩效奖励计划，下列表述不当的是（）
A.对吸引、保留以及激励关键员工具有显著作用B.包括长期现金计划和长期股权计划C.仅关注经济结果D.绩效衡量周期在一年以上
单项选择题群体激励计划存在的问题不包括（）
A.群体工资制度的制定比个人工资制度的制定更为复杂B.导致来自群体同伴的压力变大C.如果员工的参与度低，则计划可能失败D.不利于提高员工对组织整体利益的关注
单项选择题收益分享计划的起源是（）
A.泰勒计划B.斯坎伦计划C.目标分享计划D.鲁克计划
单项选择题下列各项中，不属于个人激励计划的是（）
A.罗恩计件工资计划B.甘特计件工资计划C.目标分享计划D.管理激励计划
单项选择题绩效工资制度设计的关键环节是（）
A.绩效评价B.自我审查C.绩效改进D.绩效计划
单项选择题绩效工资的主要特性是（）
A.工资与岗位挂钩B.工资与技能挂钩C.工资与绩效挂钩D.工资与年资挂钩
