判断题团队总是可以促成团队成员之间的合作。
判断题ERG理论认为，当低层次的需求得不到满足的时候，人们会跳过去追求更高层次的需求。
判断题被激起的群体情感和群体情绪不可能是破坏性的，所以领导者可以鼓舞人们来实现远大的目标和理想。
判断题领导者并不能只依靠个人魅力强迫自己的追随者服从。
判断题魅力是一种捉摸不定的力量。
