A.股票期权B.期股计划C.虚拟股权D.限制性股票企业授予激励对象一定数量的股票，激励对象可以据此享受一定数量……

单项选择题期股计划实际上一种（）。

A.义务
B.权利
C.有义务的权利
D.免费的

单项选择题关于股票期权计划的说法，下列哪一个是错误的（）。

A.股票期权可以放弃
B.股票本身并不免费
C.股票期权的是公司无偿赠送给管理人员的
D.股票本身是免费的

单项选择题在利润分享计划与收益分享计划的区别中，下列哪一个表述是错误的（）。

A.利润分享计划的实施范围大于收益分享计划
B.利润分享计划的激励性小于于收益分享计划
C.利润分享计划的周期短于收益分享计划
D.收益分享计划属于自筹资金的性质

单项选择题利润分享计划的形式中哪一个是最简单的形式（）。

A.现金利润分享计划
B.收益分享计划
C.延期利润分享计划
D.成功分享计划

单项选择题把企业盈利状况的变动作为衡量业绩的标准，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，使每个员工得到的利润份额相同或与基本工资成比例，属于哪种团队激励计划形式（）。

A.小组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划

单项选择题收益分享计划的类型不包括下列哪一个（）。

A.斯坎伦计划
B.小组奖励计划
C.拉克计划
D.生产率分享计划

单项选择题通过鼓励员工参与进而提高公司绩效，还可以被看成是一种管理方式或管理哲学，是指哪一个团队激励计划的形式（）。

A.小组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划

单项选择题团队激励薪酬计划的类型不包括以下哪一个（）。

A.小组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.特殊绩效认可计划

多项选择题在特殊绩效认可计划的分类中，周边绩效奖励的形式主要包括哪些（）。

A.出勤奖
B.超额产量奖
C.员工建议奖
D.伯乐奖

单项选择题在个人激励薪酬计划中，哪一个是最古老，也是使用最广泛的激励形式（）。

A.差额计件工资
B.多重计件工资
C.标准工时制
D.直接计件工资制

单项选择题根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作所要求的工作能力等级来确定工资等级的一种工资制度，称为（）。

A.岗位工资制
B.职能工资制
C.岗位薪点工资制
D.技术等级工资制

单项选择题岗位工资制主要有几种形式（）。

A.5
B.3
C.2
D.4

多项选择题下列属于工资级差的递增方式的是（）。

A.等比级差
B.累进级差
C.累退级差
D.规则级差
E.不规则级差

单项选择题下列不属于工资级差的递增方式的是（）。

A.等比级差
B.累进级差
C.累退级差
D.规则级差

单项选择题工资等级线的起点线表示（）。

A.最低工资
B.最高工资
C.平均工资
D.差别工资