A.帕森斯B.罗伊C.霍兰D.舒伯人格理论的提出者是（）……

单项选择题良好的教师生涯设计的特性不包括（）

A.可行性
B.创新性
C.时效性
D.差异性

单项选择题（）设计了“五个E”的教学计划。

A.帕森斯
B.韦伯斯特
C.理查德·施弗
D.霍德和班那兹

单项选择题强化理论是心理学家（）提出的。

A.帕森斯
B.桑代克
C.斯金纳
D.库伯

单项选择题（）是教师生涯设计的核心，也是教师生涯发展评估的重要依据。

A.自我分析
B.确立志向
C.选择生涯发展道路
D.确定生涯发展目标

单项选择题DISC测评法也可以用于教师的生涯管理实践，这其中“D”代表的是（）

A.支配性
B.影响性
C.稳定性
D.尽责性

单项选择题SWOT分析法是教师生涯设计可以借鉴的方法，其中“W”代表的是（）

A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁

单项选择题（）是教师生涯设计的关键。

A.生涯机会分析
B.制定生涯发展措施
C.学校组织与社会环境分析
D.自我分析

单项选择题（）教师生涯设计的基本前提。

A.确立志向
B.选择生涯发展路线
C.确定生涯发展目标
D.自我分析

单项选择题（）是成功实施人力资源开发项目的关键。

A.对培训课程的评估
B.实施培训课程
C.制定好培训课程
D.制定人力资源开发计划

单项选择题（）是对学校环境、战略和资源进行检查，以确定学校人力资源开发的重点。

A.任务分析
B.组织分析
C.工作分析
D.人员分析

单项选择题（）是学校人力资源管理的重要内容之一。

A.教师培训
B.制定学校人力资源规划
C.学校领导力开发
D.教师招聘

多项选择题人员需求表的主要内容包括（）*

A.所需人员的部门、职位
B.工作的内容、责任、权限
C.所需人数以及以何种方式录用
D.人员基本情况
E.希望的技能和专长

多项选择题现代学校发展可以划分为（）*

A.初创化阶段
B.规范化阶段
C.发展化阶段
D.个性化阶段
E.核心化阶段

多项选择题人力资源招聘方案的内容有（）*

A.招聘成本估算
B.确定计划录用教职员工总数
C.确定招聘的时间
D.明确录用的标准
E.规定应聘到录用的时间间隔

多项选择题教师供需结构包括教师的（）*

A.年龄结构
B.学科结构
C.学历结构
D.学术背景结构
E.职称结构