SWOT分析法是教师生涯设计可以借鉴的方法，其中“W”代表的是（）

单项选择题（）是教师生涯设计的关键。

A.生涯机会分析
B.制定生涯发展措施
C.学校组织与社会环境分析
D.自我分析

单项选择题（）教师生涯设计的基本前提。

A.确立志向
B.选择生涯发展路线
C.确定生涯发展目标
D.自我分析

单项选择题（）是成功实施人力资源开发项目的关键。

A.对培训课程的评估
B.实施培训课程
C.制定好培训课程
D.制定人力资源开发计划

单项选择题（）是对学校环境、战略和资源进行检查，以确定学校人力资源开发的重点。

A.任务分析
B.组织分析
C.工作分析
D.人员分析

单项选择题（）是学校人力资源管理的重要内容之一。

A.教师培训
B.制定学校人力资源规划
C.学校领导力开发
D.教师招聘

多项选择题人员需求表的主要内容包括（）*

A.所需人员的部门、职位
B.工作的内容、责任、权限
C.所需人数以及以何种方式录用
D.人员基本情况
E.希望的技能和专长

多项选择题现代学校发展可以划分为（）*

A.初创化阶段
B.规范化阶段
C.发展化阶段
D.个性化阶段
E.核心化阶段

多项选择题人力资源招聘方案的内容有（）*

A.招聘成本估算
B.确定计划录用教职员工总数
C.确定招聘的时间
D.明确录用的标准
E.规定应聘到录用的时间间隔

多项选择题教师供需结构包括教师的（）*

A.年龄结构
B.学科结构
C.学历结构
D.学术背景结构
E.职称结构

多项选择题影响一所学校教师外部供给的因素主要有（）*

A.教育人才市场的状况
B.教师流动的情况
C.所在地区教师的平均收入水平
D.学校的吸引力
E.兄弟学校教师的收入水平