A、上升B、下降C、不变D、与物价指数成反比物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（……

多项选择题按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（）

A、使青年劳动力参与率降低
B、使青年劳动力参与率上升
C、青年劳动力参与率不变
D、与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同

多项选择题按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（）

A、失业人口
B、非经济活动人口
C、劳动力
D、就业人口

单项选择题在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）

A、后劳动力市场歧视
B、前劳动力市场歧视
C、个人偏见歧视
D、消费者歧视

单项选择题下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）

A、为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失
B、为补偿人力资本投资产生的负效用
C、为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用
D、为补偿某些季节性生产的不稳定收入

单项选择题按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（）

A、使劳动力参与率降低
B、使劳动力参与率上升
C、劳动力参与率不变
D、与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同

单项选择题假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）

A、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B、新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D、新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

单项选择题假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）

A、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B、新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D、新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

单项选择题工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）

A、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
B、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
C、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
D、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

问答题简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？

判断题按要素分配与按劳分配是等价的。

判断题最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。

判断题劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。

判断题年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。

判断题对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。

判断题影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。