影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。

判断题由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。

判断题对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。

判断题在职培训是人力资本投资中最重要形式。

判断题劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。

判断题在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。

判断题一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。

判断题劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异。

单项选择题劳动资源稀缺性的本质表现是（）

A.相对稀缺性
B.绝对稀缺性
C.普遍稀缺性
D.支付能力与支付手段的稀缺性

单项选择题下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）

A.企业员工的年度工资总额
B.企业员工的年度奖金
C.招聘员工的广告费用
D.参与雇用人员的工资

单项选择题经济学中的均衡状态指的是（）

A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

单项选择题在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）

A.收敛型
B.发散型
C.封闭型
D.直线型

单项选择题反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）

A.劳动力需求的交叉弹性
B.劳动力需求的自身工资弹性
C.劳动力供给的自身工资弹性
D.劳动力供给的交叉弹性

单项选择题绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）

A.0—1%之间
B.3—5%之间
C.8—10%之间
D.10—15%之间

单项选择题在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）

A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
C.将支付与竞争企业相同的工资
D.将支付比竞争企业更低的工资

单项选择题劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）

A.有利于增强雇主的谈判交涉力量
B.有利于增强工会的谈判交涉力量
C.对双方谈判没有影响
D.对双方谈判的影响相同