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问答题

简答题 简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？

【参考答案】

一般培训的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工作自己负担。因为员工经过培训后，必然要求提高工资。如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业。如果一般培训的成本是由企业负担的，那么原来进行培训投资的企业只支付成本却得不到任何收益，显然是不合理的。一般培训的受训人员并不是直接支付培训成本，而...

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热门试题

判断题按要素分配与按劳分配是等价的。

判断题最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。

判断题劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。

判断题年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。

判断题对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。

判断题影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。

判断题由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。

判断题对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。

判断题在职培训是人力资本投资中最重要形式。

判断题劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。

判断题在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。

判断题一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。

判断题劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异。

单项选择题劳动资源稀缺性的本质表现是（）

A.相对稀缺性
B.绝对稀缺性
C.普遍稀缺性
D.支付能力与支付手段的稀缺性

单项选择题下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）

A.企业员工的年度工资总额
B.企业员工的年度奖金
C.招聘员工的广告费用
D.参与雇用人员的工资