A.能力培训与开发B.职业能力测评C.职业规划D.人事研究E.职务晋升评价中心的测评结果主要应用的领域有（）……

多项选择题非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）

A.评分特征具体化
B.测试要素的结构化
C.能力特征的结构化
D.评分方法的结构化
E.评分范围的结构化

多项选择题在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）

A.封闭式问题
B.确认式问题
C.开放式问题
D.举例式问题
E.假设式问题

多项选择题面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

A.面试程序表
B.时间安排表
C.应聘者个人资料
D.结构化问题表
E.面试评分表

多项选择题根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）

A.测量性面试
B.区分性面试
C.预测性面试
D.诊断性面试
E.考核性面试

多项选择题口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、按照具体模式可以分为（）

A.竞争式
B.交谈式
C.辩论式
D.答辩式
E.演讲式