A.操作难度大，技术要求高B.应用范围小，人数不宜过多C.费用高D.时间长E.评审标准确定难，存在不可克服的误……

多项选择题评价中心的测评结果主要应用的领域有（）

A.能力培训与开发
B.职业能力测评
C.职业规划
D.人事研究
E.职务晋升

多项选择题非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）

A.评分特征具体化
B.测试要素的结构化
C.能力特征的结构化
D.评分方法的结构化
E.评分范围的结构化

多项选择题在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）

A.封闭式问题
B.确认式问题
C.开放式问题
D.举例式问题
E.假设式问题

多项选择题面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

A.面试程序表
B.时间安排表
C.应聘者个人资料
D.结构化问题表
E.面试评分表

多项选择题根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）

A.测量性面试
B.区分性面试
C.预测性面试
D.诊断性面试
E.考核性面试