可以通过多种方法来收集数据： （1）与挑选出的员工和管理者面谈； （2）重点员工和管理者群体（一定要注意保证重点群体中的多样性）； （3）对员工进行调查，询问员工关心的关于同事之间的种族、性别、生活方式的差异； （4）员工的态度和满意度调查； （5）统计分析当前劳动力队伍的成分。
问答题简述多样性的好处。
问答题简述会议日程的主要内容。
问答题简述团队执行阶段的特征。
问答题简述团队规范阶段的特征。
问答题简述团队震荡阶段的特征。
