A.下级考评B.外部考评C.同级考评D.自我考评
单项选择题效率分析的内容不包括()。
A.各种投入要素的成本B.生产率C.工艺设计水平D.技能状况
单项选择题管理人员教程培训是在岗培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。在管理人员的培训中,二级培训的目的是()
A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好参加初级管理者工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
单项选择题组织市场中,()最具代表性。
A.销售市场B.买方市场C.产业市场D.政府市场
单项选择题以下不属于就业者劳动范围的选项正确的是()
A.无固定期限劳动合同劳动者B.有固定期限劳动合同劳动者C.正在执行劳动改造的服刑人员D.以完成一定任务为期限劳动合同的劳动者
单项选择题工作轮换计划需根据每个受训者的具体情况制订,不需要将企业需求与受训者的()相结合。
A.兴趣B.职业爱好C.能力倾向D.职业规划
单项选择题()是绩效薪酬体系的核心。
A.绩效指标B.岗位评价C.技能方面D.培训计划
单项选择题()是首选考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况,然后将这些得分进行加总。
A.机械策略B.判断策略C.区间赋分法D.综合分析法
单项选择题绩效考核指标的制定是由()制定。
A.高层领导B.部门经理C.考评者和被考评者D.以上都是
单项选择题在岗前培训中,新员工的直属上级对其进行()的指导。
A.一般性B.技术性C.特定性D.专业性
单项选择题以下劳动关系通常所指的主体不正确的是()。
A.用人单位B.招聘单位C.雇主D.雇员
单项选择题在绩效管理中,一般以()考评为主,对被考评这是否达到预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评。
A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部考评
单项选择题一般新入职人员的培训,可在实际从事工作前实施,培训实际可以是一周至十天,甚至是()
A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月
判断题由于企业的生产特点和工艺过程不同,企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。
判断题工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定,强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。
判断题计时工资制容易使员工过度紧张,有碍健康。