1.战略绩效管理要循序渐进2.管理者的决心与参与3.强化战略绩效管理职能4.组织协同推进5.合理的指标结构6.落实责任机制7.完善人力资源系统8.客观、公正的绩效评估
问答题简述人力资源服务与互联网的关系。
问答题简述人力资源咨询服务的业态类型。
问答题简述人力资源咨询服务的意义。
问答题简述人力资源服务行业发展的影响因素。
问答题简述人力资源服务的内容。
