简答题 简述人力资源咨询服务的业态类型。

问答题简述人力资源咨询服务的意义。

问答题简述人力资源服务行业发展的影响因素。

问答题简述人力资源服务的内容。

判断题寻访服务合同中，寻访工作的完成时间、人才保证期等非常重要，需要将这些时间要求写入寻访合同。（）

判断题人力资源测评服务过程中，服务机构只需向客户公开服务项目、收费标准信息。（）

判断题由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场，对于距离较远的人才可能很难前往，因此现场招聘会招聘范围窄导致人才质量较为有限。（）

判断题职业道德的职业性体现在每一个职业都明确规定有职业纪律和职业规章。（）

判断题人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。（）

判断题人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后，整个咨询项目结束，咨询方案由客户自己负责落实方案，落实中遇到问题，咨询需要额外收费。（）

判断题尽管“互联网+”招聘管理给企业和求职者带来了许多便利，但同时也需要承担一定风险，面临着新的问题。（）

判断题招聘计划需要人力资源部门根据用人部门的增员申请，并结合企业的人力资源规划和工作说明书来进行。（）

判断题在条件允许、时间允许的情况下，招聘信息需要尽早发布，以缩短招聘进程。（）

判断题员工被公司开除后就可以领取失业保险金。（）

判断题发布招聘信息需要考虑的因素一般不包括性别要求。（）

判断题选拔性测评服务主要是帮助用人单位对任职者的能力、兴趣和价值观等进行识别，以便用人单位能够合理的为员工配置恰当的工作岗位，实现人尽其才的管理目标。（）