1.人力资源战略规划2.组织架构与管控模式设计3.岗位体系设计与工作评价4.薪酬福利激励体系设计5.人才素质测评6.绩效管理体系设计7.员工关系确定8.员工职业生涯发展管理9.人力资源管理制度优化10.企业文化塑造11.培训体系设计12.法规咨询13.组织变更咨询14.并购中的人力资源整合
问答题简述人力资源咨询服务的意义。
问答题简述人力资源服务行业发展的影响因素。
问答题简述人力资源服务的内容。
判断题寻访服务合同中，寻访工作的完成时间、人才保证期等非常重要，需要将这些时间要求写入寻访合同。（）
判断题人力资源测评服务过程中，服务机构只需向客户公开服务项目、收费标准信息。（）
