A.遵守法律法规原则B.公平自愿原则C.平等合作原则D.自我约束原则E.自我管理原则实行工资集体谈判应遵循（）……

多项选择题按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

A.年资型工资制
B.分解型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
E.职位型工资制

多项选择题最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括（）

A.旅游、消遣等费用
B.延续后代所必须的生活费用
C.一定的教育和训练费用
D.精神消费费用
E.维持员工自身的生活资料费用

多项选择题工资指导线的制定应以（）

A.本地区年度经济增长率作为依据
B.劳动力市场价格作为依据
C.社会劳动生产率作为依据
D.对外贸易状况作为依据
E.城镇居民消费价格指数作为依据

多项选择题一般反映消费水平高低标准的指标有（）

A.实物消费量
B.劳务消费量
C.闲暇时间
D.享受资料
E.生活质量

多项选择题工资水平所包含和反映的内容主要有（）

A.个体工资水平
B.工资相对水平
C.地区工资水平
D.行业工资水平
E.工资总额水平

多项选择题按满足人们消费需要的层次分类，供给人们的生活资料包括（）

A.生存资料
B.消费资料
C.享受资料
D.发展资料
E.闲暇时间

多项选择题就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

A.利润分享理论
B.均衡价格工资理论
C.最低工资理论
D.边际生产率工资理论
E.集体交涉理论

多项选择题工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即（）

A.心理概念
B.政治概念
C.社会概念
D.多学科概念
E.公平概念

单项选择题全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）

A.同经济效益挂钩原则
B.两个低于原则
C.同价值量挂钩原则
D.工资弹性计划原则

单项选择题企业人工费占企业净产值的比率是指（）

A.人工费比率
B.劳动生产率
C.劳动分配率
D.产值分配率

单项选择题根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）

A.职务工资
B.岗位工资
C.职位工资
D.技能工资

单项选择题从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

A.劳动的质量来确定的
B.劳动的数量来确定的
C.技术等级来确定的
D.劳动等级来确定的

单项选择题对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）

A.福利
B.工资
C.津贴
D.奖金

单项选择题下列各项不属于工资支付形式的是（）

A.货币性福利收入
B.奖金
C.劳动分红
D.津贴

单项选择题选择具体的工资形式要与（）

A.单位的特点相吻合
B.上级的特点相吻合
C.体制的侍点相吻合
D.职位的特点相吻合