A.人力资源规划B.人力资源供求预测C.工作分析D.薪酬管理内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础……

多项选择题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.心理测验
D.角色扮演

单项选择题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试
B.资质测试
C.评价中心技术
D.无领导小组讨论

多项选择题品位分类制度的优点是（）。

A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B.比较适用于担任领导责任的高级公务
C.有利于集中统一地领导，树立行政权威
D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

单项选择题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集

多项选择题关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

单项选择题《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日

多项选择题下列关于职位分类的说法，正确的是（）

A.职位分类首创于美国
B.职位分类的最大特点是"因事设人"
C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D.适应性强，应用范围广

多项选择题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

单项选择题公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

A.能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质

单项选择题第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时

多项选择题公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗

多项选择题人力资源的可再生性体现在（）

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

多项选择题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

A.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

多项选择题一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩 较劣 者的惩戒是（）。

A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级

多项选择题薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入