A.指一个人一生从事工作经历的总称 B.包括着其职位变迁、职务变化 C.包含个人生活实现理想和愿望的发展历程 D.反映着个人在人生不同阶段行为的取向、态度和价值观
单项选择题人力资源甄选中最关键一步是()。
A.初步筛选 B.初次面试 C.心理和能力测试 D.诊断性面试
单项选择题“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”,这属于考虑()。
A.环境因素 B.人口因素 C.法律法规与政策因素 D.人为因素
单项选择题人力资源获取的第一步是()。
A.招募 B.甄选 C.录用 D.配置
单项选择题职位评价又被称为()。
A.职位调查 B.职系区分 C.职位品评 D.职级规范
判断题战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
判断题公职人员在实施公共事务管理活动的过程中,在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。
判断题传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值,难以应对环境和未来发展的快速变化。
判断题功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升,一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。
判断题宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能。
多项选择题以下属于工作说明书内容的有()。
多项选择题人力资源信息一般包括()。
A.“人”的信息 B.“事”的信息 C.“动态”的信息 D.“组织”的信息
多项选择题以下属于公共部门人力资源规划作用的有()。
A.行政的作用 B.经济的作用 C.实现人事管理技术科学化的作用 D.实现员工个体价值满足的作用
多项选择题战略制定中,以参与者为焦点的概念性方法包括()。
A.行业分析法 B.利益相关回应法 C.解释性方法 D.计划系统方法
多项选择题一般而言,战略管理过程包括()。
A.战略制定 B.战略实施 C.战略评价 D.战略监督
多项选择题以下属于员工健康安全保障措施的是()。
A.设立员工职业安全和健康的保险和补偿机制 B.设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位 C.发展组织安全计划 D.实施员工帮助计划