A.会计评估法B.人力资源效用指数评估法C.审计法D.调查问卷法基于非财务指标的评价方法有（）……

多项选择题人力资源战略与组织战略之间的不同之处有（）

A.目的不同
B.内容不同
C.范围领域不同
D.主次性不同

多项选择题关于建立人力资源战略与规划预算硬约束机制的说法，正确的有（）

A.各级管理层要真正树立预算管理的意识
B.预算审批一般可以突破预算指标
C.建立分级授权制度
D.预算的格式化是不必要的

多项选择题对马尔可夫分析法的适用范围说法正确的是（）

A.适用于人员流动比例相对稳定的公司
B.适用于每一级别员工人数最多有50人的公司
C.流向某岗位的人数取决于该岗位空缺的数量
D.适用于每一级别员工人数至少有50人的公司

多项选择题对组织发展的路径选择中包括（）

A.扩张
B.维持
C.收缩
D.创新

多项选择题人类社会进入21世纪以后，人力资源战略与规划的发展趋势有（）

A.人力资源战略规划的目标更加关注员工的发展和利益
B.人力资源战略和规划越来越趋向短期化
C.人力资源战略和规划变得越来越动态和快速化
D.人力资源战略规划越来越强调跨文化性